Pyszny start w Hochland: Twoja droga od stażysty do profesjonalisty

Program stażowy „Pyszny start” w Hochland Polska to nie tylko nauka procesów, to przede wszystkim prawdziwa zawodowa podróż. O tym, jak wygląda ta droga – od pierwszego wysłanego CV, przez przełamywanie własnych barier, aż po spektakularne awanse – opowiadają nasi stażyści:

Weronika, Stażystka w Dziale Zakupów

Oliwia, Stażystka w Obszarze Sprzedaży

Zuza, Stażystka w Obszarze Sprzedaży

Kamila, Stażystka w Obszarze Rozwoju Produktu

Basia, Stażystka w Dziale HR

Ola, Stażystka w Obszarze Jakości

Asia, Stażystka w Obszarze Jakości

Wiktor, Stażysta w Dziale Logistyki i Planowania

Krok 1: Decyzja o „prawdziwej” praktyce

Wybór miejsca na start kariery to moment, w którym teoretyczna wiedza ze studiów ma szansę zderzyć się z biznesem. Weronika wspomina, że szukała organizacji, która pozwoli jej zrozumieć działanie procesów na wielką skalę: „Zdecydowałam się aplikować do Hochland, bo zależało mi na stażu, w którym naprawdę zdobędę praktyczną wiedzę, a nie będzie on tylko punktem w CV” – wyjaśnia Weronika. „Szukałam organizacji, w której mogłabym lepiej zrozumieć, jak działają procesy na większą skalę i jednocześnie być ich częścią. Bardzo ważne było dla mnie też to, żeby było to wyzwanie, z którym mogę się mierzyć, mając wsparcie doświadczonych specjalistów”.

Krok 2: Pierwsze kroki i oswajanie stresu

Początki w dużej firmie zawsze budzą emocje – od ekscytacji po naturalną niepewność. Oliwia przyznaje, że jej start w dziale sprzedaży wiązał się z dużym nowym otoczeniem, ale kluczem do odnalezienia się w nowej rzeczywistości było stopniowe wdrażanie: „Na początku stażu w dziale sprzedaży czułam stres i niepewność, bo wszystko było nowe – ludzie, procesy i środowisko pracy” – opowiada Oliwia. „Już od pierwszych dni mogłam stopniowo zapoznawać się z asortymentem, co ułatwiało mi orientację w ofercie i dawało większy komfort w codziennych zadaniach. Dużym wsparciem dla mnie była możliwość udziału w warsztatach kulinarnych, które były ciekawym i praktycznym doświadczeniem oraz pomogły mi zobaczyć zastosowanie naszych produktów w praktyce”.

Z zupełnie nową perspektywą – od strony działu jakości i realiów fabrycznych – swoje pierwsze tygodnie wspomina Asia: „To był czas intensywnej nauki i poznawania firmy od środka. Każdy dzień przynosił nowe doświadczenia i był okresem wdrażania się w procesy jakościowe i funkcjonowanie produkcji. Z perspektywy działu jakości interesujące było zobaczenie liczby tematów i obszarów, które znajdują się pod jego opieką i jak duży ma on wpływ na funkcjonowanie całej produkcji. Dzięki temu mogłam lepiej zrozumieć, jak ważną rolę odgrywa jakość w codziennym funkcjonowaniu zakładu produkcyjnego. Zaskoczyła mnie też wielkość zakładu produkcyjnego oraz ilość procesów realizowanych równolegle każdego dnia”.

Krok 3: Wyzwania, które dają „skrzydła”

Prawdziwy rozwój zaczyna się tam, gdzie pojawiają się zadania wymagające wyjścia ze strefy komfortu. Zuza, stażystka w dziale Trade Marketingu, już na początku drogi zmierzyła się z wyzwaniem, które mogłoby zestresować niejednego doświadczonego pracownika – wystąpieniem publicznym: „Zaprezentowałam roczny plan dla podległego mi segmentu Food Service na corocznej konferencji sprzedaży. Walka ze stresem nie była łatwa, ale dzięki wsparciu kolegów i przełożonych przełamałam barierę i z satysfakcją opowiedziałam o specyfice produktów z linii Professional” – mówi Zuza. „Całe to wydarzenie wspominam jako ogromny krok naprzód, który pozwolił mi uwierzyć we własne siły i otworzył mnie na nowe wyzwania”.

Krok 4: Kultura pracy i „Dzień Stażysty”

W Hochland staż to też bycie częścią społeczności. Kamila zwraca uwagę na to, że przyjazna atmosfera jest bezpośrednim wynikiem kultury organizacyjnej firmy: „Z organizowanego w biurze w Poznaniu Dnia Stażysty zapadła mi w pamięć przyjazna atmosfera. Dało mi to poczucie, że mogę liczyć na pomoc i wsparcie współpracowników, co jest szczególnie ważne na etapie wdrożenia” – zaznacza Kamila. „Uważam, że atmosfera w miejscu pracy w dużej mierze jest wynikiem traktowania pracowników przez pracodawcę. Utwierdziło mnie to w tym, że nie muszę się martwić o ten ważny aspekt w Hochland”.

Krok 5: „Spełniamy Marzenia” – staż z sercem

Nasi stażyści mają realny wpływ na inicjatywy charytatywne bliskie lokalnym społecznościom. Ola i Basia wspólnie koordynowały akcję „Spełniamy Marzenia”, co dla obu było lekcją empatii i świetnej organizacji. Ola podkreśla radość płynącą z pomocy domom dziecka w swoim regionie: „Bardzo się cieszę, że udało się wesprzeć właśnie dom dziecka Rafael, w którym dzieci naprawdę bardzo ucieszyły się z przygotowanych prezentów świątecznych i okazanej pamięci. Pokazuje to, że nawet małe gesty i wspólne działanie mogą sprawić komuś ogromną radość”.

Basia dodaje, że rola koordynatorki pozwoliła jej sprawdzić się w nowej roli: „Jako stażystka HR miałam okazję pełnić rolę koordynatorki całej inicjatywy, co dało mi dużą satysfakcję, ale też nauczyło odpowiedzialności i organizacji działań na wielu etapach jednocześnie”.

Krok 6: Od stażu do stałego zatrudnienia

Zwieńczeniem drogi stażysty jest moment, w którym teoretyczna szansa zamienia się w stałą ofertę pracy. Wiktor jest najlepszym dowodem na to, że zaangażowanie w Hochland po prostu się opłaca: „Patrząc na początek mojego stażu i miejsce, w którym jestem dziś, widzę wyraźny rozwój zawodowy i osobisty. Codzienna praca w dziale planowania pozwoliła mi rozwijać kompetencje w zakresie komunikacji, organizacji pracy oraz podejmowania decyzji w dynamicznych warunkach” – podsumowuje Wiktor. „W trakcie stażu pojawiła się możliwość objęcia stanowiska Planisty Materiałowego, co stanowiło istotny etap mojego rozwoju zawodowego oraz potwierdzenie, że zaangażowanie i konsekwencja w działaniu są dostrzegane i doceniane”.

Wiktor mówi tym, którzy się wahają:  „Jest to wartościowa szansa zdobycia praktycznego doświadczenia oraz poznania funkcjonowania organizacji od wewnątrz poprzez realizację realnych zadań i współpracę z doświadczonym zespołem”.

Nie szukaj stażu, który tylko odhaczysz jako „punkt w CV”. Wybieraj wyzwania, wsparcie ekspertów i atmosferę, która dodaje skrzydeł.